苏宁员工持股计划细节曝光,人均受益可超过30万元,哪些公司对员工比较大方?


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来自:新零售智库(微信号:newretailinsider),作者:新零售小蜜

这一员工持股计划有个行权的前提:公司2018年度营收同比增速达到30%。




苏宁最新一期的员工持股计划细节曝光。5月13日晚,苏宁易购发布公告称,公司董事会已审议通过第三期员工持股计划草案。该计划资金总额不超过5亿元,涵盖员工不超过1600人。



此次员工持股计划的股票来自二级市场回购,澳门赌球网|线上赌球网|皇冠赌球网:股票数量共7307万股,占公司回购前总股本比例0.78%,成交均价为每股13.6852元。而参与持股计划的员工受让价格为每股6.84元,锁定期为12个月,存续期为48个月。


苏宁称,员工持股计划受让回购股票价格,仅为董事会决议公告日前一个交易日股票交易均价的50.18%。这相当于苏宁拿出5个亿来激励骨干员工,按照不超过1600人参与,且苏宁股价至少不下跌来计算,人均受益可超过30万元。


苏宁易购集团董事长张近东


苏宁本期员工持股计划涵盖公司董事、高级管理人员,公司零售、物流、金融三大业务体系的中高层人员及业务骨干,技术开发体系核心技术人员,职能支持体系的中高层人员,以及“对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工”。


苏宁易购集团董事长张近东并未出现在名单之中。而苏宁易购的公司董事、高级管理人员合计出资6450万元,占员工持股计划资金总额的12.90%。他们分别是:董事孙为民、任峻、孟祥胜,财务负责人肖忠祥、业务线总裁侯恩龙、黄金老,副总裁田睿、顾伟,董事会秘书黄巍。



根据苏宁易购公告,本期员工持股计划中,员工行权是有条件的:若公司业绩考核指标达成,即公司2018年度营收较2017年度增幅不低于30%,锁定期满后12个月内员工可出售持股计划中股票数量的40%;锁定期满后24个月内可累计出售70%;锁定期满后36个月内可累计出售100%。


如果该员工持股下的公司业绩考核指标达成,员工出售股票所获资金归属公司,公司返还持有人原始出资及利息。


换句话说,如果苏宁2018年度营收同比增速未达到30%,参与本期员工持股计划的员工,包括9位高管在内,将无法获得相应收益,只是相当于借了些钱给公司。



但苏宁表示,2018年第一季度的势头已经不错。这个季度,苏宁线上平台实体商品交易规模同比增长81.50%。而截至季度末,苏宁合计拥有各类自营店面4141家,苏宁易购零售云加盟店209家。


2014年9月,苏宁第一期员工持股计划落地,涵盖员工总人数不超过1200人,资金总额为不超过5.5亿。该期计划中持股员工实际购买均价为每股8.63元,有资格参与持股计划的员工绝大多数认购了股票,并获得收益。


2015年7月,苏宁带来第二期员工持股计划,资金总额扩大到不超过10亿元,激励范围也有所扩大。


在零售行业,在其他行业,哪些公司对员工比较大方?

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